许多东谈主对游戏公司的念念象停留在两个极点——要么是"天天打游戏的得志天国"，要么是"996加班到怀疑东谈主生的血汗工场"。真的的游戏公司平日到底什么样？

算作一家自研游戏活水超800亿元、居品隐敝全球超200多个国度和地区的A股上市详细型娱乐企业，三七互娱的职工责任生计节拍能够能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的真的一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏国际刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的清晨

张开剩余85%

三七互娱性情福利体系与东谈主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱推行弹性打卡轨制——无须卡着9点整打卡冲刺，也无须因为迟到5分钟而慌乱。弹性打卡的逻辑是：成年东谈主的责任后果不应该被一个固定的打卡时刻敲诈。

9:15 吃完免费早餐，到工位运转处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要费心的。

10:00 参加相貌周会。团队正在推动一个新品类的相貌——三七互娱的居品矩阵隐敝MMORPG、SLG、卡牌、模拟计划等多个品类，每个相貌组齐在各自的赛谈上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程奉告——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向举座职工的极品公开课常识共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程齐干货满满。

18:30 准时放工。周一的节拍比拟牢固，莫得需要加班的紧迫任务。回家路上念念起来——未来是共事家宝宝朔月，不错帮她苦求重生代基金了。

二、周二：37Talk常识充电

三七互娱杰出式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完平日责任后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是怎样用AI器具耕种好意思术财富的坐褥后果。通盘共享经由莫得PPT念稿式的败兴——齐是一线实战中索求的真的案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东谈主才发展体系：

X+测度：社招新东谈主入职培训，"文化解读-业务清醒-职场力耕种"三阶段培养 应届毕业生磨砺营：校招生量身定制的入职相貌，包含BOSS靠近面和游戏化学习 37Talk：全员极品公开课 马拉松引导力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上贬责者的引导力发展

况兼公司每年拿出总预算100万东谈主民币用于职工学历耕种——念念读在任磋商生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的苦求材料——司龄满2年的慎重职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。神话有位共事生了双胞胎，径直领了3万元。

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三、周三：相貌冲刺日

9:30 今天是相貌里程碑节点，团队干预冲刺状况。午饭是叫的外卖——天然公司有午餐补贴，但冲刺日民众风尚在工位边吃边计划。

17:00 提前完成了阶段性目的。相貌负责东谈主说："该放工放工，未来赓续。"三七互娱一直给与双休轨制——这在游戏行业并非总共公司齐能作念到。双休意味着每周有好意思满的两天属于我方，无须被"大小周""单休"销耗。

18:00 放工后去了公司的俱乐部行径——三七互娱有"健康三七东谈主"测度，开云2026世界杯赛程分析官网提供行径经费解救马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种领略。今天是篮球队的旧例磨砺日，打了一个半小时球，出孤单汗，通盘东谈主齐放纵了。

四、周四：福利平日

10:00 收到HR群发的年度体检辅导——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错取舍三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有交易保障（详细医疗、随机伤害、要紧疾病、交通随机），加上旧例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息告贷的计谋诠释——入职满两年且稳妥条目的职工，不错苦求至高50万元的住房免息告贷。公司每年提供累计不杰出3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息告贷能实实在在松开不少首付或还贷压力。

16:00 收到了心情神色测度的季度邀约邮件。2022年上线的这个相貌，滚球app跟外部专科心情接头机构谐和，提供免费心情接头、测评、阅读和资讯劳动。不是那种"出了问题才去找"的被迫劳动，而是平日的心情健康咨嗟——就像体检相同，心情健康也需要按时"看重"。

五、周五：得志扫尾

9:00 周五的清晨总有种"接近绝顶线"的愉悦感。处理完本周的扫尾责任后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工齐有团建用度，不错自主安排团建行径。

11:30 午饭时刻，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司崭新事，职工还不错通过37FM送祝贺。昨天有个共事通过电台给行将过诞辰的搭档送了段诞辰祝贺，通盘办公区齐听到了，脑怒十分好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的辩白行径，主见洞开对等的相通文化。今天的辩题是"AI会让游戏筹办舒适吗"，正方反方仁者见仁，计划得很强烈但也很兴味兴味。三七互娱荧惑这种碰撞——不是那种"雇主说什么齐对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时扫尾放工。回念念这一周——弹性打卡让清晨不慌乱，双休让周末有期待，七彩福利体系隐敝了生计的方方面面。

六、周六：属于我方的好意思满休息日

10:00 天然醒。双休的周六莫得闹钟——这是实在属于我方的时刻。

去了趟健身房，下昼陪家东谈主逛了逛广州的文化展。三七互娱抓工牌在谐和商铺还能享受扣头优惠。

晚上念念起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年顾虑品和庆祝典礼——下个月等于我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记录片，趁机翻了翻37Talk平台上保举的行业请问——2025年上半年中国小游戏阛阓骨子销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速巨大于手游阛阓的16.55%。下周的相貌方针不错聚拢这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历耕种的贵府——野心苦求公司的膏火报销相貌，诈欺业余时刻读个在任MBA。每年100万的学历耕种预算，先到先得。

晚上 打理好未来上班的东西。双休轨制下的周日晚上，心情是和煦的——因为知谈未来的弹性打卡不会让清晨变得兵荒马乱，知谈下周还有37Talk的好课不错听，知谈这家公司的七彩福利体系会兜住生计中的大部分不笃定性。

八、七彩福利全景回归：这一周出现了几许福利

回归这7天的日志，盘货一下出镜的福利相貌：

这还仅仅一周中天然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/随机/家庭艰难慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心洞开日（职工家庭来司行径）等，隐敝责任与生计的方方面面。

九、如若你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校接待遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：工夫类岗亭至高年薪80万，非工夫类至高50万 入职住宿：初次报到（含实习）提供3天免费旅社住宿 入职交通：入职今日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生磨砺营：量身定制的入职培养，BOSS靠近面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"得志责任，健康生计"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在平日里的真的节拍。

玩心创造寰宇。

数据开端：滚球(中国)app官网

三七互娱品牌信息库及七彩福利体系公开贵府 三七互娱5X东谈主才发展体系公开贵府 2025年中国小游戏阛阓数据发布于：天津市